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La Cour d'appel de l'Ontario se prononce à nouveau sur le caractère arbitrable des demandes de prestations
Si une décision récente de la Cour d'appel de l'Ontario n'est pas renversée, on pourra dire "Plus ça change, plus c'est pareil" pour ce qui est de la question de l'instance appropriée pour les demandes de prestations des régimes d'avantages sociaux des employés. En juillet 1997 et janvier 1999, nous faisions état des conséquences tumultueuses de la décision de la Cour d'appel dans l'affaire Pilon v. International Minerals & Chemical Corporation and London Life Insurance Co., une décision qui créait beaucoup d'incertitude quant au caractère arbitrable des demandes de prestation de la part des employés, et qui semblait laisser croire que ces demandes étaient effectivement arbitrables. (Voir "La Cour d'appel de l'Ontario se prononce sur le caractère arbitrable des revendications d'un employé en matière d'avantages sociaux" et "A-t-on résolu la confusion entourant le caractère arbitrable des réclamations présentées par des employés?" sous la rubrique "Publications".)
Aux dernières nouvelles, la Cour divisionnaire de l'Ontario avait semblé rétablir l'approche qu'adoptaient les arbitres avant l'arrêt Pilon. Les arbitres étaient d'avis que le libellé de la convention collective déterminait l'instance appropriée pour présenter une demande de prestations : si le libellé indiquait l'intention de l'employeur d'assumer les prestations, la demande pouvait faire l'objet d'un arbitrage. Si, par contre, la convention ne parlait pas des prestations, ou si l'employeur ne s'engageait qu'à verser sa part des cotisations au régime, l'employé devait poursuivre l'assureur devant les tribunaux.
Dans l'arrêt London Life Insurance Co. v. Dubreuil Brothers Employees Assn. (13 juillet 2000), la Cour d'appel de l'Ontario a réaffirmé la décision de la Cour divisionnaire. Elle confirme le jugement de la Cour divisionnaire que la décision controversée dans l'affaire Pilon n'avait jamais cherché à élargir de façon fondamentale la compétence des arbitres :
"[TRADUCTION] Il n'y a aucune indication [que l'arrêt Pilon] envisageait que l'arbitre déciderait la question de l'obligation de l'assureur envers l'employé en vertu des clauses de la police. Une telle conclusion constituerait un changement fondamental dans le droit qui régit l'arbitrage des relations de travail. On exigerait de l'arbitre qu'il règle un différend non pas entre les parties à une convention collective, mais entre un employé et un tiers qui n'est pas partie à la convention."/
Nous tiendrons nos lecteurs au courant de la suite des événements, si jamais cette décision fait l'objet d'un appel.
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